Řešíte fluktuaci vašich lidí?

I s takovým problémem se mohou potkat majitelé firem – s odchodem vyškolených, kvalitních a erudovaných zaměstnanců. Jste mezi těmi majiteli firem právě vy? Nevíte, jak zabránit „exodu“ lidí, kterých si profesně vážíte, mají potenciál vaši firmu dál rozvíjet a oni jdou přesto jinam, tak říkajíc za lepším. Obraťte se na nás personalisty a kariérní kouče. My vám poradíme, jak odchodu zaměstnanců zabránit.

Konkurence na pracovním trhu přináší zaměstnancům nejen nevýhody, ale i benefity, kterých rádi využívají. Není to jen vyšší mzda, dnes hraje stále větší roli samo prostředí, v němž mohou pracovat. S jakými lidmi budou spolupracovat. Zda vládne na pracovišti pohoda, nebo převládá napětí a stres. Zda je firma vedena předvídatelně a systémově nebo vládne zmatek. Zda si jich na pracovišti za odvedenou práci nadřízení váží a dají jim to najevo např. lidsky vlídným přístupem, nebo mohou dělat cokoliv a nikdo si jich nevšimne.

Vy, majitelé firem, byste si tyto a jiné aspekty, důležité pro zaměstnance v tom ohledu, zda - li u vás chtějí zůstat nebo ne, měli uvědomovat, vnímat je. Měli byste je promítat do své práce vlastníka firmy, která schopné lidi k její prosperitě a k jejímu růstu potřebuje. Pakliže tomu tak není a tyto a jiné aspekty stran kultury práce ignorujete, neřku – li vnímáte je dokonce jako nedůležité, budou vám zaměstnanci dál odcházet. A těžit z toho bude v prvé řadě vaše konkurence. S naší pomocí se vám to ale nestane. 

Ukážeme vám, co je důležité, abyste neztráceli erudované zaměstnance. A pakliže se to děje, poskytneme vám možnosti, informace, jak tomu zabránit, jak si udržet ty, které k chodu a rozvoji své firmy potřebujete. Zjistíte, že to není „jen o penězích“, že všichni nejdou za lepším jen v rámci benefitů hmotných a vyčíslitelných. S námi zjistíte, že odcházejí i z důvodů pro vás daleko méně racionálních, ale pro ně klíčových.

Lidé se dnes chtějí v práci cítit dobře. Nechtějí čelit stabilnímu stresu a pocitům nedůvěry ze strany zaměstnavatelů. Chtějí pracovat ve firmě, kde obecně vládne lidsky vlídný a korektní přístup. Kde panuje pořádek a vybavení k jejich práci odpovídá alespoň běžným standardům. Chtějí být ve firmě, kde mají možnost kariérního růstu, kde mohou požívat nejen hmotných ale i nehmotných benefitů. V tomto směru je investice do zaměstnanců ze strany majitelů firem a jejich fungování v tržním prostředí principem základním, bez něhož se prakticky nelze obejít.   

Buďte tedy vy, co budujete a rozvíjíte svou firmu od začátku vstřícní k těm, kteří pro vás se zápalem pracují. Kteří pozitivně vnímají „vaši značku“ a váží si, že jsou nějak její součástí. Investice do nich se vám pak vrátí. My vám dáme zpětnou vazbu, kde a jak investovat, aby vám zaměstnanci dál neodcházeli. Díky tomu pak jako bonus budou přicházet ke dveřím vaší firmy i zaměstnanci noví, kteří budou vědět, že pracovat u vás pro ně bude výzva, které se budou chtít chopit.     


Rodinna firma poradenstvi
Interim managament

Přečtěte si také
03.12.2018/Osobní rozvoj Jak na konstruktivní kritiku?

Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat krok zpět a podívali se na to, co a jak děláme, uznat to co děláme špatně a pak přijmout radu nebo doporučení.

01.11.2018/Osobní rozvoj Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020?

Možná se dá říci, že lidstvo zaznamenalo nejvíce technologického pokroku za posledních 100 let. Z tohoto důvodu se dovednosti, které vyžaduje naše povolání, neustále vyvíjejí. Lidé nyní pracují v zaměstnání, které před 20 lety neexistovalo. Vysoké školy připravují studenty na zaměstnání, které dnes neexistují a někdy připravují na zaměstnání, které již nebude existovat.

29.10.2018/Kariérní a kariérové poradenství 10 kroků ke tvorbě vaší úspěšné osobní značky

Vaše osobní značka sděluje vaši hodnotu světu - nejen potenciálním zaměstnavatelům, ale prakticky všem. Osobní značka je dnes naprosto nezbytná pro osobní rozvoj, kariérní postup, a dokonce i pro vás samotné. Vyjádření toho, kdo jste, co děláte a proč to děláte, vám pomůže postavit se k úspěchu a otevřít dveře nové kariérní příležitosti.



Chcete pomoci dosáhnout svých kariérních a podnikatelských snů?

Zanechte mi váš email a já vás budu pravidelně zásobovat tipy pro váš úspěch.

Nebo mi zavolejte na +420 605 733 267
a domluvme si schůzku