Diverzity management
Anglické slovo diversity se do češtiny nejčastěji překládá jako různorodost nebo různost. Diverzity management můžeme vnímat jako určitý nástroj vedení firmy, který je souhrnem opatření, která vedou k tomu, že firma akceptuje a respektuje odlišnosti a využívá je jakožto pozitivní přínos k dosažení úspěchu firmy. Samozřejmě je to také proces změny celého konceptu řízení firmy, který vyžaduje celou řadu předpokladů a pozitivně ovlivňuje firemní a organizační kulturu a cíleně ji také mění.
Pro diverzity management
Dle mne jde o celkovou snahu přispívat k úspěšnosti firmy a dosahovat její cíle. Je více než jasné, že kromě pozitivních sociálních a společenských dopadů musí mít také ekonomický přínos. Níže přehled přínosu:
- Zvýšení výkonu organizace.
- Rozvoj vztahů na pracovišti.
- Omezení a zastavení diskriminace nebo obtěžování.
- Efektivnější řešení problémů v organizaci.
- Zlepšení kvality služeb pro zákazníky.
- Zkvalitnění procesu náboru.
