Články z kategorie - Personalistika

Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?
20.11.2017/Personalistika Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

V době velmi nízké nezaměstnanosti je pro firmy jednou z největšch výzev hledání nových zaměstnanců. Vypořádat se se situací na trhu práce jim může pomoci i jejich značka – značka zaměstnavatele. Více o tomto tématu naleznete ve videu. Co se ve videu dozvíte?


Jak napsat pracovní inzerát? Správně a efektivně?
29.08.2017/Personalistika Jak napsat pracovní inzerát? Správně a efektivně?

Když rozšiřujete svou firmu a máte volná místa k obsazení, najít správného kandidáta může být obtížným úkolem. Vylepšení inzerátu o zaměstnání pomocí efektivního popisu práce vám může zvýšit šanci najít někoho, kdo je pro tuto pozici perfektně připraven. Tato infografika vás naučí, jak to udělat, s využitím vědecky podložených tipů a doporučení.


Chcete mít moc? Téma moci v práci
16.06.2017/Personalistika Chcete mít moc? Téma moci v práci

Mám pro vás citát: „Být mocným je jako být dámou. Pokud musíte lidem říct, že jím jste, pak jím nejste.“ řekla Margaret Thatcher a má pravdu. Pokud musíte říkat lidem, že jste, tak vlastně nejste. Osobně se mi zdá velice fascinující studium moci. Moc definujeme sílu jako, osobu nebo věc, kterou má nebo vykonává určitou autoritu nebo vliv. Takže to v podstatě znamená, když používáme sílu, využíváme naši autoritu k získání něčeho. Ale jaké druhy moci používáme v naší práci?


11.05.2017/Personalistika Trh práce 4.0.

Pro některé z vás je to možná nová zpráva, ale v horizontu 10 až 20 let dojde k zániku určitých profesí nebo k výrazným změnám v jejich náplni, stejně tak ale z důvodu určité rovnováhy dojde k rozšíření jiných profesí, zejména ve službách a ke vzniku zcela nových činností, jejichž zaměření a obsah je zatím obtížně popsatelný.


09.05.2017/Personalistika Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší práce

Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší nové práce. Ptáte se proč? Protože když naleznete řešení jejich problémů a objevíte jejich slabiny, budete pro ně cenným přínosem.


25.04.2017/Personalistika Jak vypadá neangažovaný zaměstnanec? Vidíte se v tom taky?

Vytváříte kolem sebe a svého pracovního prostředí toxické místo? Působíte na ostatní negativně a ovlivňujete je vaším záporným postojem? Probouzíte se ráno s myšlenkou, že musíte do práce a přemýšlíte, až se zase rychle vrátíte do postele?


23.04.2017/Personalistika Hledáte práci? Máte pouze 5 sekund někoho zaujmout!

Náborář tráví v průměru 5-7 sekund pohledem na váš životopis. Takové statistiky jsou pro každého uchazeče o zaměstnání děsivé, ale nezapomeňte, že náborář má velmi trénované oko a přesně ví, co hledá!


22.04.2017/Personalistika Jak dát výpověď? Jako vítěz!

Jakmile dostane neodolatelnou příležitost nebo se věci již dlouhou dobu nemění k lepšímu, dospějete k závěru, že je třeba udělat změnu. Rozjedete akci s názvem: „Hledám práci“ a začnete podnikat nezbytné kroky. Jakmile obdržíte zprávu, že vás někde chtějí, vaše pozornost se bezpochyby rychle obrátí na proces výpovědi, což může být obtížné, zvláště, pokud opravdu respektujete vaši současnou společnost a nechcete nechat lidi ve vaší firmě na holičkách.


11.04.2017/Personalistika Oblíbená slova personalistů, pracovních inzerátů a životopisů, kterých se vyvarujte!

Našel jsem desítky slov, které dnešní HR rádo používá a tak je nalezeneme i v pracovních inzerátech nebo životopisech uchazečů. Tak třeba slovo dynamická firma, vysoce organizované prostředí, proaktivní uchazeč, fajn kolektiv, skvělá parta, ale abych byl upřímný, vidím stejné fráze znovu a znovu. Mám pocit, že je tady někdo líný!


03.04.2017/Personalistika Jak se pozná dobrý zaměstnanec?

Většina lidí nechce vypadat nafoukaně, a to je důvod, proč může být obtížné určit sami sebe jako dobrého zaměstnance. Samozřejmě, že nechcete být arogantní, ale je také důležité znát svou cenu. Požadování zpětné vazby je dobrý nápad, ale v závislosti na okolnostech a nadřízeném, včetně jeho manažerského stylu může být někdy obtížné.


26.03.2017/Personalistika Nástup do zaměstnání. Jak na první dny? 5 tipů pro vás.

Nástup do vašeho nového zaměstnání je velmi vzrušující moment. Chcete-li kladně zapůsobit na svého nového šéfa a ukázat mu, že učinil správné rozhodnutí vás zaměstnat. Firma chce totéž, zaměstnala vás z nějakého důvodu a má tak osobní zájem na vašem úspěchu.


15.01.2017/Personalistika Tipy a rady: Životopis: Jak na strukturovaný životopis

Vidíte skvělou práci, nyní už jen pro to něco málo udělat, napsat životopis, poslat a čekat na odpověď. Když jste už v tom přemýšlení, začnou vás napadat nejrůznější témata. Jedno z témat je třeba to, jak vidí váš životopis personalista a jak nad ním přemýšlí, jaký má z vašeho dokumentu asi pocit? Napadá vás, vše jsem si zkontroloval, bylo to, jak to má být a bylo to dost?


12.12.2016/Personalistika Když je řeč o platu

V rámci mé kariéry jako poradce, náboráře nebo personalisty mohu jednoznačně říci, že většina pracovních nabídek je odmítnuta v důsledku platu. Určitě je i celá řada dalších faktorů, které mohou názor kandidáta změnit, jako je název pozice, pracovní náplň, benefity a tak dále. Nicméně plat, je stále tématem číslo jedna. Mzda hraje stále klíčovou roli a je důležitý prvek jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele. Stačí jen výraznější rozdíl na jedné z těchto dvou misek vah a celý proces bude pro obě strany zklamáním.


01.12.2016/Personalistika Barvy a jejich vliv na práci a zaměstnance

Pro mnoho společností je dnes důležité to, jak se v nich jejich zaměstnanci cítí. Když se zaměstnavatel rozhodne pro nějakou z barevných variací, pro svůj pracovní prostor, je dobré vědět jaká barva je pro daný typ pracoviště vhodná. Studie ukazují, že barva může významně ovlivnit naši náladu. Některé barvy mohou skutečně rozrušit, nebo stimulovat, ale také klidně zvyšovat chuť k jídlu.


19.10.2016/Personalistika Něco se změnilo

Vše je nyní tak trochu jinak. Do popředí jde člověk, zaměstnanec, kandidát, uchazeč, talent. Všechny systémy selhávají, všichni se pokouší o vše možné i nemožné. To trh práce se prostě změnil, jen vy nechcete udělat změnu. Lidé jsou klíčem k úspěchu Vaší firmy.


05.09.2016/Personalistika Práci hledá: Jsem podnikatel, živnostník a hledám práci!

Podnikatelé a živnostníci jsou svým způsobem vzácní. Odmítají stabilitu a pohodlí běžné kariéry a věnují se realizaci vlastního nadšení a nápadů. Nicméně řada z nich neplánuje, anebo nemůže zůstat nezávislá navždy. Úspěch, neúspěch nebo jiné životní milníky můžou motivovat tyto „expodnikatele“ oprášit svůj životopis a začít si hledat vlastní zaměstnání.


27.08.2016/Personalistika Starejte se o své zaměstnance

Péče o zaměstnance vždy spadala do tématu řízení lidských zdrojů (HR). Firmy, které se pozorně a systematicky věnují řízení lidských zdrojů, dosahují vždy vyšších zisků a mají celkově lepší pracovní výsledky.


18.08.2016/Personalistika Když se řekne firemní dress code

Firemní oblékání může zlepšit veřejný obraz Vaší firmy, stejně tak zlepšit postoje, smysl a vnímání zaměstnavatele svými zaměstnanci a Vaši celkovou image. Může také negativně ovlivnit morálku anebo se dostat do střetu s pracovním právem. To je důvod, proč každá společnost musí být v tomto ohledu opatrná a vědět co doporučit nebo regulovat skrze svůj dress code.


12.08.2016/Personalistika Chcete mít personální agenturu?

Personální agentura nebo agentura práce je po obchodní stránce celkem bez překážek, tedy pokud vlastníte licenci Ministerstva práce. Aktuálně je v České republice něco málo přes 1800 agentur. Mnoho lidí velice rychle získá pocit, že je to zajímavý obor a zkusí si založit vlastní business.


27.07.2016/Personalistika Personalisté pozor!

Může personalista nebo náborář kvalitně posoudit vhodnost kandidáta na základě několika konverzací u pohovoru? Jak může zjistit jejich styl práce, kompetence a předpoklady, shodu s kolektivem a společností, když ho vidí jednou nebo dvakrát? Kandidáti nejsou nepřátelé a chceme, aby ze sebe dostali v rámci interview své maximum.


26.07.2016/Personalistika Co dnes hledají personalisté?

Pokud se Vás personalista chystá umístit do své společnosti, je pro něj velice důležité pochopit, kde je Vaše místo v jeho týmu, případně do jaké skupiny zapadáte. Musíte být co nejvíce srozumitelní a transparentní. Další důležitý prvek pro jeho rozhodování je mít možnost pochopit co a kdo k Vám nejlépe zapadá a co Vám nejvíce vyhovuje. Potřebujete pracovat v týmu nebo samostatně, jaký styl vedení upřednostňujete atd.. Ujistěte se, že jste vzájemně pochopili a že máte podobná očekávání od Vaší spolupráce.


22.07.2016/Personalistika 14 tipů pro Váš úspěšný životopis!

Začneme u formátu Vašeho životopisu. Životopis musí být snadno čitelný, neměl by obsahovat žádné podivné fonty, výraznou grafiku, také škodí zbytečně moc kreativity a informací, které nejsou relevantní k Vaší práci. Vždy se ujistěte, že jsou Vaše kontaktní údaje čitelné a máte profesionální emailovou adresu. Je Váš životopis bez pravopisných chyb, nekonzistentní velkých písmen a interpunkce a gramaticky správně?


29.06.2016/Personalistika Jak personalisté čtou Váš životopis? Odhaleno!

Všichni víme, že je nezbytné mít k dispozici impozantní životopis, pokud chceme svou kariéru dostatečně a správně nastartovat. To co většině uchazečů chybí, je znalost toho, jak životopis koncipovat, aby byl pro personalistu nebo náboráře dostatečně atraktivní.


28.06.2016/Personalistika Jak na zaměstnanecké benefity?

Trocha matematiky a přemýšlení Vám neuškodí. Výzkum zjistil, že 25 % zaměstnanců by neodešlo, pokud by se jejich mzda zvýšila pouze o 10 %, co kdyby Vám odešlo hned 100 pracovníků za lepší nabídkou k Vaší konkurenci? Musíte vzít v úvahu i další pohled, a to ten, kdy náklady na nábor nového zaměstnance stojí firmu 30 až 50 procent jeho ročního platu?


14.06.2016/Personalistika Zajímavá fakta o hledání práce

I když jste na tom dobře v rámci Vaší aktuální kariéry, nemusíte si vždy dobře vést v hledání Vaší nové kariéry. Existuje několik důležitých věcí, které je třeba znát, když se vydáte na trh práce. Český trh práce se stále vyvíjí a pět let nebo více zaznamená mnoho změn, v tomto dynamickém prostředí.


31.05.2016/Personalistika 11 klíčových otázek na téma životopis

Když přijde na psaní životopisu, je pochopitelné, že Vás napadne spousta otázek. Většina kandidátů má otázky kolem obecných zásad a osvědčených postupů. Je těžké přesně vědět, co náboráři a zaměstnavatelé chtějí vidět ve Vašem životopisu, ale v této infografice Vám hodně věcí objasníme. 11 klíčových otázek, co mám být ve Vašem životopise, je zodpovězeno!


06.05.2016/Personalistika Být manažerem není lehké...

Společnost Ken Blanchard právě ukončila studii s více než 500 manažery, na téma o jejich zkušenostech a začátcích v managementu. Výstupy studie ukazují, že v prvních dvou letech je výkonnost manažera na úrovni pouhých 60%, důvodů je hned několik, ale obyvkle je vyníkem, malá podpora společnosti a nedostatečné adaptační programy. Více v infografice.


20.03.2016/Personalistika Vývoj pracovního prostředí jde dopředu

Za 30 let pracovní prostor a prostředí skutečně dostálo celé řady významných změn. Tato infografika ukazuje, jak se vyvíjí pracovní prostředí od doby vývoje emailu v roce 1971. Jaká je budoucnost pracovního prostředí a jaké nové technologie uchopí nová a nastupující generace. O čema tady mluvíme? Mluvíme o Webu 3.0 o virtuální realitě a přelomových technologiích ve sdílení, projektovém řízení a vedení lidí.


24.02.2016/Personalistika “7” top kvalit uchazeče, které firmy vždy chtějí!

Každý zaměstnavatel má určitý počet zkušeností s oběma skupinami, s dobrými a špatnými zaměstnanci. Z toho důvodu má každý zaměstnavatel jasnou představu, co od dotyčného uchazeče očekává. Představuji Vám velkou “7” top kvalit uchazečů, které zaměstnavatelé vždy poptávají.


10.02.2016/Personalistika 500 let vývoje životopisu!

Leonardo da Vinci napsal svůj první životopis již v roce 1482. V letech 1930-1960 se dynamicky vyvinul životopis v respektovaný dokument, popisující osobu, její praxi a schopnosti. V roce 1983 představil Microsoft svůj první word dokument s názvem: "Vzor pro životopis". Video životopisy startují roku 2007 na YouTube a v plné síle se vytváří do teď. Co myslíte, jaká bude další budoucnost životopisu?


29.12.2015/Personalistika 7 typů pracovních pohovorů. Připravte se na ně!

V rámci Vašeho hledání práce jsem se rozhodl pro Vás připravit přehled o různých druzích interview, se kterými se můžete setkat. Před samotným konáním interview je důležité se na daný tip připravit a mít dopředu jasno, o jaký typ pohovoru se vlastně jedná.


Chcete pomoci dosáhnout svých kariérních a podnikatelských snů?

Zanechte mi váš email a já vás budu pravidelně zásobovat tipy pro váš úspěch.

Nebo mi zavolejte na +420 605 733 267
a domluvme si schůzku