Kdo je lepší pro Vaši kariéru?

02.08.2016/Osobní rozvoj Kariérní poradce nebo náborář z agentury? Kdo je lepší pro Vaši kariéru?

Nemusí jít vždy a pouze o hledání práce samotné. Vybojovat si očekávanou kariéru je tvrdá a náročná práce, pokud se opravdu chcete dostat dopředu, má vždy smysl získat podporu vyškolených specialistů, kteří Vám pomohou Vás řídit na Vaší cestě kariérou.

Dávejte si pozor. Trh je přesycen skvělými náboráři a profesními a kariérními trenéry, ti všichni přeci podnikají a potřebují se uživit. Stejně tak, je trh plný kandidátů, kde všichni soupeří o stejné kariérní příležitosti.

Vzhledem k velkému množství informací, které jsou on-line, lze snadno získat základní podklady o všem, co se týče kariéry. Hlavní otázka je, zdali potřebujete kariérního poradce nebo zkusíte své štěstí přímo, a to spoluprací s dobrým recruiterem z personální agentury?

Pokud potřebujete pomoci identifikovat své skutečné vášně a kariérní cestu, bylo by vhodné spíše oslovit kariérního poradce. Zatímco někteří kariérní poradci a trenéři se specializují na získávání a prezentaci pracovních nabídek, jiní se specializují na to, co Vám pomůže určit, co je pro vás to pravé, vhodné a pak vás trénovat. Náboráři jsou specialisté na hledání vhodných kandidátů na stávající příležitosti, nikoli naopak. Mnoho lidí má bohužel pocit a jsou rozčarováni tím, že jejich náboráři jim nedokážou získat práci v jejich prospěch. Tato tendence vyplývá z mylné představy, že náborář je jejich kariérní poradce nebo trenér, což není pravda. Náboráři bohužel obvykle radí především svým klientům, nikoliv kandidátům a jejich zájmům. Náboráři jsou specialisté, klient je platí a operují ve svém zájmu nebo zájmu klienta, nikoli ve Vašem.

Je pravděpodobné, že specializovaný náborář nebo personalista bude vědět víc o tom, co to vlastně znamená dostat se dopředu ve své kariéře, více než vy. Jejich podnikání je postaveno na základě těchto zkušeností a žijí v nich každý den. Pro lidi, kteří hledají obecné, kariérní poradenství o tipech a radách z praxe, nejsou kariérní poradci a trenéři vhodní. Často právě rozhovor s náborářem=recruiterem může být vše, co potřebujete.

Je také důležité, aby měl kariérní poradce kvalifikaci pro výkon své práce a seriózní praxi. Venku na Vás čeká celá řada odborníků, kteří tvrdí, že ovládají tento trh. Ti nejlepší k Vám budou promlouvat skrze své úspěchy, případové studie a reference.

Tak co myslíte, pro co se rozhodnete? Pište do komentářů.


Rodinna firma poradenstvi
Interim managament

Přečtěte si také
03.12.2018/Osobní rozvoj Jak na konstruktivní kritiku?

Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat krok zpět a podívali se na to, co a jak děláme, uznat to co děláme špatně a pak přijmout radu nebo doporučení.

01.11.2018/Osobní rozvoj Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020?

Možná se dá říci, že lidstvo zaznamenalo nejvíce technologického pokroku za posledních 100 let. Z tohoto důvodu se dovednosti, které vyžaduje naše povolání, neustále vyvíjejí. Lidé nyní pracují v zaměstnání, které před 20 lety neexistovalo. Vysoké školy připravují studenty na zaměstnání, které dnes neexistují a někdy připravují na zaměstnání, které již nebude existovat.

29.10.2018/Kariérní a kariérové poradenství 10 kroků ke tvorbě vaší úspěšné osobní značky

Vaše osobní značka sděluje vaši hodnotu světu - nejen potenciálním zaměstnavatelům, ale prakticky všem. Osobní značka je dnes naprosto nezbytná pro osobní rozvoj, kariérní postup, a dokonce i pro vás samotné. Vyjádření toho, kdo jste, co děláte a proč to děláte, vám pomůže postavit se k úspěchu a otevřít dveře nové kariérní příležitosti.



Chcete pomoci dosáhnout svých kariérních a podnikatelských snů?

Zanechte mi váš email a já vás budu pravidelně zásobovat tipy pro váš úspěch.

Nebo mi zavolejte na +420 605 733 267
a domluvme si schůzku