Kouč a mentor

lidských zdrojů

Co Vám pomohu zlepšit
Blog
Dog friendly office? Pejskaři a kanceláře? 15 důvodů proč mít psa za koleguDog friendly office? Pejskaři a kanceláře? 15 důvodů proč mít psa za kolegu

Aktuální výzkum ukázal, že psi jsou na pracovišti cenným přínosem. Mít chlupatého přítele v kanceláři může mít cenný dopad na společnost. Hra s pejskem v pracovní době a procházka v době pauzy posiluje koncentraci a uvolňuje stres, zlepšuje náladu a morálku společnosti.

15.07.2017 Ostatní
Volba povolání podle Alana WattseVolba povolání podle Alana Wattse

„Tohle dělám často, když radím studentům při volbě zaměstnání." Alan Watts, britský filosof, spisovatel, řečník, popularizátor východních filosofií. Hlavním tématem jeho života bylo hledání osobní identity a spojení se s vyšším vědomím.

11.07.2017 Osobní rozvoj
Z praxe: S důvěrou si nezahrávejte...Z praxe: S důvěrou si nezahrávejte...

Stává se vám, když jedete v pondělí do kanceláře, jak se asi s vámi váš tým ráno setká, jakou bude mít náladu? Přemýšlíte, čím vaše ráno prolomíte, jestli vtipem nebo zmínkou o něčem zajímavém? Jeden manažer v rámci mého koučovacího sezení ráno zkusil jiný postup a to ten, že oznámil, že končí, myslel to ovšem jako legraci. Asi si říkáte, že nic moc vtipné na tom není, to máte pravdu, ale stalo se ještě cosi jiného.

03.07.2017 Osobní koučink

Neznáte své hodnoty? Budete trpět duševním a emočním stresemNeznáte své hodnoty? Budete trpět duševním a emočním stresem

Naše hodnoty představují naše nejhlubší já a vedou nás každodenním životem. Naše hodnoty formují naše názory a také naše sny. Naše hodnoty jsou hluboce zakořeněny do našeho myšlení a duše. Pokud víte, které hodnoty jsou nejdůležitější pro vás, můžeme najít způsob, jak zvýšit vaši životní a kariérní spokojenost. A pokud nevíte, které z nich jsou pro vás důležité, budete nejspíše trpět spoustou fyzického, duševního a také emočního stresu.

01.07.2017 Osobní rozvoj
Žádná práce nestojí za vaše utrpení! Syndrom vyhoření z práceŽádná práce nestojí za vaše utrpení! Syndrom vyhoření z práce

Když přijde vyhoření na pracovišti, Evropané skutečně excelují. Podle výsledků studie z května roku 2017, kterou uskutečnil Institut rodiny a práce s celou tisícovkou zaměstnanců, se více než polovina zaměstnanců v Evropě cítí často být přepracována.

01.07.2017 Osobní koučink
Uvízli jste v kariéře, životě nebo vztahu?Uvízli jste v kariéře, životě nebo vztahu?

Pokud jde o řízení vaší kariéry nebo života, jedna z nejlepších věcí, které můžete udělat pro sebe, je identifikovat kouče, který vám pomůže objevit vaše klíčové zkušenosti, schopnosti a pomoci vám k úspěchu nebo jen klidu, o který se snažíte.

30.06.2017 Osobní koučink

Víte co je Colorstrologie? Co o vás říká vaše barva?Víte co je Colorstrologie? Co o vás říká vaše barva?

Občas se díváme na hvězdy a pročítáme naše znamení zvěrokruhu a přemýšlíme, hledáme se, párujeme s jejich popisem a někdy se dostaneme do situace, kdy s popisem nás samotných nechceme souhlasit nebo potřebujeme jen něco doplnit a v ten moment hledáme další zdroje. Já pro vás jeden další mám.

20.06.2017 Osobní rozvoj
USP kandidáta. Jaké je vaše USP?USP kandidáta. Jaké je vaše USP?

Doporučuji vám, abyste nadměrně neinvestovali do hledání zaměstnání skrze vyvěšená pracovní místa na portálech práce, ale místo toho investujte svůj čas do vlastní prezentace, která bude dobře viditelná pro personalisty, a to prostřednictvím klíčových sociálních kanálů.

20.06.2017 Kariérní a kariérové poradenství
Znáte rysy super úspěšných lidí?Znáte rysy super úspěšných lidí?

Jaké jsou některé vlastnosti, které oddělují super úspěšné lidi od průměru? V této grafice se dozvíte 11 užitečných rysů a vlastností, které vám mohou pomoci zlepšit váš život a být blíže vašemu úspěchu.

18.06.2017 Osobní rozvoj

Postup spolupráce
Obličej

Jste kandidát?Dám vaší osobní značce vizuální podobu

Společně vytvoříme prvotřídní dokumenty, která vás skvěle odprezentují na trhu práce. Váš vzorový životopis, průvodní dopis, osobní reference, portfolio, bude navozovat skvělý dojem. Připravím vás na problémové otázky a problematické pasáže pohovorů. Interview se pro vás stane výzvou, kterou zvládnete a budete úspěšní. Předám vám triky a rady a cenné doporučení, které vám pomůže vyhrát výběrové řízení.

Chci objednat

Obličej

Jste manažer?Provedu vás úspěšným řízením vašeho HR

Má dlouholetá praxe na straně poradce, personalisty a náboráře pro vás bude účinnou firemní strategií. Budeme společně pracovat na definovaných úkolech a projektech v oblasti HR nebo manažerského řízení. Předám vám rady ohledně vedení a rozvoje vašich lidí. Získáte cenné doporučení, které vám pomůže nastartovat personální rozvoj vaší společnosti a stanete se více konkurenceschopní na trhu práce.

Chci objednat

Obličej

Jste majitel?Vaše HR a zaměstnavatelská značka má nejen podobu, ale také své hodnoty a vnitřní sílu

Zaštítím nebo pokryji pro vás celou část vašeho HR a případně řízení svěřeného personálního manažerského projektu nebo úkolu. Pomohu vám nastartovat vaši kariéru nebo podnikání. Zvýším vaši osobní efektivitu a schopnost dosahovat podnikatelských cílů. Budete mít člověka pro vaše HR, který je znalý oboru a zná dokonale trh práce. Jsou momenty, kdy i vaše společnost potřebuje náhled odborníka v oboru.

Chci objednat

Kdo jsem?

Jsem kouč, mentor a poradce v HR! Dále, a to především, jsem otec dvou skvělých kluků, milovník duševního rozvoje, alternativního životního stylu, jógy, dobré kávy, překrásné fauny a flory. Tyto aspekty se výrazně promítají do mé práce.

Co mám za sebou?
  • Mgr. Petr Kmošek

    2010 - nyní

    Působím jako poradce, mentor a kouč pro kandidáty, personalisty a majitele firem. Pro firmy realizuji především personální a manažerské poradenství. Zabývám se projekty se zaměřením na personální a manažerský rozvoj společností. V roce 2010 jsem založil personální agenturu Recruitix. Dále jsem od roku 2011 rozvíjel službu koučinku pod značkou Coachix a službu školení Developix. V roce 2015 jsem všechny své činnosti zaštítil značkou Kmošek Advisory a Kmošek Koučink. Od roku 2015 prezentuji kompletně své výše zmíněné služby pod značkou Petr Kmošek.

  • Branch manager Manpower, s.r.o.

    2008 - 2010

    Ve společnosti jsem měl na starosti vedení a rozvoj pobočky a jejich B2B služeb pro zákazníky.

  • District manager Grohe, GmbH

    2006 - 2008

    Ve společnosti Grohe jsem byl zodpovědný za obchodní a marketingový rozvoj značky Grohe v regionu Morava a částečně Čechy pro B2B zákazníky.

  • Branch manager ENBRA, a.s.

    2003 – 2006

    Enbra Pražská a její pobočka byla obchodním a servisním místem pro celou škálu B2B společností od velkoobchodů po servisní organizace v regionu Čechy.

  • Branch manager ESA s.r.o.

    2001 - 2003

    Má první manažerská praxe obsahovala komplexní zajištění obchodně-logistického projektu mezi společnostmi FOXCONN CZ, s.r.o. - TNT Express Worldwide, spol. s r. o. a společností ESA s.r.o..

Vzdělání
  • Univerzita v Hradci Králové

    Obor humanitního a vzdělávacího zaměření

    2001 - 2003

  • Střední průmyslová škola

    Obor nábytkový design a design interiérů

    1998 - 2001

  • Střední odborné učiliště hudebních násrojů

    Obor mechanik hudebních nástrojů

    1995 - 1998

Co Vám pomohu zlepšit?

Cesta ze zmíněných problémů jistě existuje. Jde jen o to investovat čas a práci k nalezení východisek ze situací, které se zdánlivě mohou jevit neřešitelné! K tomu Vám coby zkušený kouč a poradce mohu při své erudovanosti v daném oboru rychle, efektivně a komplexně pomoci.

Buduji sebe

Být efektivní znamená ve výsledku i to, že sami se sebou můžeme být spokojeni. To je někdy důležitější než to, zda jsou s námi, s naší prací nebo podnikáním, spokojení druzí. My musíme vědět, zda jsme odvedli maximum, podali skvělý výkon, zda jsme vynaložili svou energii správným směrem. Zda jsme při své práci efektivní byli či ne! | Více ..

Pro lepší přehled mých kariérních služeb, si Vám dovoluji přiložit přehled všech témat kariérního poradenství a všech témat kariéry. Vybírejte... | Více ..

Být v takové situaci není snadné. Ano, půjčit si dnes lze kdekoliv a někdy i velmi snadno, ale za cenu výsokých úroků a i ty se musí splácet. Člověk se pak velmi snadno dostane do platební neschopnosti a k dluhům přijde ještě exekuce. Nenechte proto své dluhy ležet ladem. Řešte je okamžitě. | Více ..

Aby se vám toto podařilo, je třeba mít verbální sebejistotu, být pohotový, umět zareagovat na jakoukoliv odpověď a zároveň umět vhodnou otázku s patřičným důrazem položit. Musíte mít přehled o dané problematice, znát ji do hloubky. Musíte věřit sami sobě a nepochybovat o marginálních detailech. Musíte umět vystupovat a být tím, kým jste. Rádi vám i v této oblasti coby kariérní kouči pomůžeme. | Více ..

Důležitá věc nejen pro náš osobní život, ale i pro ten profesní. I v něm bychom měli mít sami pro sebe priority definovány, abychom se na to co pak děláme, dokázali plně soustředit. Abychom nakládali s časem efektivně a byli jsme v tom, co děláme sami se sebou spokojeni. | Více ..

Osobní koučink je metoda rozvoje lidí, která pomáhá klientovi pracovat s vlastním potenciálem a naplno ho využívat. Je to také cesta, kterou s klientem nastoupím a kdy klientovi pomůžu vlastními silami dosahovat cílů, které si vytyčil a to cestou, která ho naplňuje. | Více ..

Pro lepší přehled mých kariérových služeb, si Vám dovoluji přiložit přehled všech témat kariérového poradenství a všech témat kariéry. Vybírejte... | Více ..

Hledáte stále smysl života nebo máte potřebu nějaké vnitřní práce na sobě? Chcete rozvíjet svou budoucnost nebo pouze změnit životní styl? Témat osobního koučinku je celá řada. Shlédněte těchto deset témat, která se záměrně dotýkají oblastí osobního koučinku, od kariéry a motivace, až po výkon nebo rodinné vztahy. | Více ..

To je otázka, kterou si klademe zpravidla až ve chvíli, kdy nějaký problém, zdánlivě neřešitelný, nastane. Příčin může být hned několik. Špatná komunikace, odlišný nozor na tu či onu věc, neschopnost ustoupit, naslouchat druhé straně, zaťatost a netolarence atd. | Více ..

Vztahy dvou partnerů jsou vždy spojité nádoby. Oba musí investovat svou energii, aby vztah byl funkční a nezabředl do stereotypu. Vztah bývá více nebo méně dynamický a je třeba k němu přistupovat jako k něčemu, co není samozřejmostí. | Více ..

Nevidím nic špatného na tom, honit se za vysněným cílem, který může být cokoli. Spíše to dokazuje, že si každý z nás vytyčíme cíl na naší cestě životem. Dnes máme k dispozici tisíce knih a článků, ale ze všech rad, které nalezneme si nelze udělat jednoduchý návod na úspěšný život a zlepšení našeho já. | Více ..

Může se to jevit jako snadný cíl, ale jen zdánlivě. Být úspěšný v čemkoli, je samo o sobě náročné. Vyžaduje to vnitřní sebekázeň. Motivaci pracovat na sobě, na svých komunikačních schopnostech, kompetencích a jiných pro každého úspěšného nezbytných dovednostech. | Více ..

Ten pojem je dnes obšírně zpracován, nějak popsán. Je to svým způsobem „fenomén“ současné doby, která je i z hlediska profesního náročná. Jsou na nás kladeny stále vyšší požadavky, musíme být víc a víc produktivní, výkonní, flexibilní a v tom co děláme maximálně efektivní. | Více ..

To je otázka, kterou si položí téměř každý z nás v nějaké fázi našeho profesního života. Nejprve bychom si měli uvědomit důvody, proč si takovou otázku klademe a v jaké situaci se při ní nacházíme. Zřejmě nejsme ve své práci spokojeni. | Více ..

Už jen to, že to chcete, že si to takto řeknete, že se k tomu odhodláte, je velmi dobrý začátek ke změně. Někdy to není snadné. Často se objeví řada překážek. Je jen na nás, jestli to vzdáme, nebo je překonáme. Jestli naše vnitřní motivace bude natolik silná a odolná proti vnějším vlivům, které se nám náš osobní i profesní rozvoj budou snažit znesnadnit. My kariérní kouči vám v tom rádi pomůžeme a řadu věcí spojených s vaší snahou se rozvíjet vám výrazně usnadníme. | Více ..

Chcete - li jim skutečně BÝT v tom nejlepším slova smyslu, je třeba k tomu získat nejprve patřičné vzdělání. Ale ještě více je třeba získat vlastní pílí zkušenosti, které s prací manažera bezprostředně souvisí. Platí – li rčení, že chcete – li být v něčem uspěšní, má se začít od píky, platí to u profese manažera dvojnásobně. | Více ..

To často slýcháme od majitelů firem, od manažerů v různých pozicích, od lidí, kteří se kariérně někam dostali, nebo pracují na tom, aby se tak stalo. Říkají – potřeboval bych, aby měl den 48 hodin. Nic nestíhám, stále jsem v jednom kole. Nemám prostor na relaxaci, šidím rodinu i sebe v možnosti s nimi být. Jsem stále v práci, a přesto se nedostavuje kýžený pocit uspokojení z odvedené práce. Hned totiž přijde další, kterou je třeba udělat nejlépe hned a už i to je někdy pozdě, protože doplácím na špatnou organizaci s časem i u ostatních. | Více ..

Být podnikatelem nebo živnostníkem je pro mnohé výzva, pro jiné třeba východisko ze svízelné situace. Jedni už nechtějí být podřízenými někoho a mají motivaci být tzv. svými pány. Druzí třeba nemohou najít zaměstnavatele, který by jím nabídl pro ně příhodnou práci. | Více ..

Buduji firmu

Externí náborář nebo personalista je především pomoc při náročném hledání zaměstnanců nebo řešením personálních problémů. | Více ..

Nabízím společnostem skvělou možnost, jak se ještě lépe prosadit v často náročném obchodním a podnikatelském prostředí. S čím vám vlastně dokážu pomoci? V podstatě komplexně se vším, co s personálním řízení vaší firmy souvisí. | Více ..

Pokud poptáváte službu personální marketingu, jste tu právně. Personální marketing se soustřeďuje na celkovou prezentaci firmy jako zaměstnavatele uchazečům, kandidátům na trhu práce, ať už jde o absolventy či zaměstnance z dalších firem. Oblast personálního marketingu je vysoce náročná a vyžaduje péči odborníka. | Více ..

Cílem této služby je vám dočasně obsadit a zastat roli HR manažera nebo HR ředitele, ale i třeba řadovou pozici v řízení vaší personalistiky, za účelem řešení situace ve vaší společnosti. | Více ..

V oboru působím více než 10 let a již mám za sebou nejrůznější a významné reference v oboru HR, z celé České republiky. Službu personální agentury realizuji pod licencí MPSV. | Více ..

HR business partner je pro vás osoba, která se soustředí na budování podmínek a efektivity přiděleného oddělení, úkolu, projektu, zadání v oblasti HR. Vím, jak vám v této oblasti pomoci. | Více ..

Jedná o velice důležitý a efektivní krok, který je třeba dobře naplánovat a promyslet. Pomůžeme vám vytvořit náborovou kampaň přesně podle požadavků vaší společnosti. | Více ..

Nábor, vyhledávání a výběr kvalifikovaných zaměstnanců, ale i celá řada dalších služeb, které pomohou k rozvoji vašeho firemního HR. | Více ..

Při tvorbě svého brandu se musíte ujistit, že jeho aktivity zapadají do celkové a konzistentní představy celkového marketingu firmy a že se Vám dostatečně dobře podaří prezentovat Vaše hodnoty a poselství firmy. Myslím si, že vyspělé společnosti již ovládají kormě marketingového řízení brandu i rozvoj a řízení zkušeností vlastní značky a sdílení obsahu tvořeným zaměstnanci. | Více ..

Personální audit sleduje a také měří efektivitu procesů ve společnosti s cílem zkvalitnit plynulost těchto procesů a zvýšit tak jejich produktivitu. Personální audit zahrnuje i změnu organizace práce a změnu organizačního uspořádání v organizaci. | Více ..

V takovém případě se obraťte na nás, kariérní kouče. Se startováním různých obchodních projektů máme velké zkušenosti. Zároveň jsme schopni vám dát okamžitou zpětnou vazbu, odhalit slabiny vašeho byznysplánu a zároveň vyzdvihnout jeho přednosti, díky nimž můžete v náročném tržním prostředí uspět. | Více ..

Tržní prostředí je velmi dynamické a proměnlivé. Z řady důvodů se tak někdy stane, že to co v rámci vašeho podnikání fungovalo, v určité chvíli nefunguje. Třeba vám přibyla konkurence, třeba se snížila poptávka, těch faktorů, které mohou vaše podnikáni ohrozit, je celá řada. Je třeba se jim ale postavit. | Více ..

Noví kolegové mohou vnést do firmy nový impuls, nové nápady, nový přístup k práci, novou a jinou energii, která pro vás bude motivací dál firmu rozvíjet, pracovat na sobě a v konfrontaci s novými tvářemi v jejích očích uspět. | Více ..

S tím se coby kariérní kouči a personalisti setkáváme poměrně často. Podnikatelé, majitelé menších i větších firem shánějí zaměstnance, ale ti, co jsou pro ně vhodní na tu či onu pozici, o ní z nějakého důvodu nemají zájem. | Více ..

I s takovým problémem se mohou potkat majitelé firem – s odchodem vyškolených, kvalitních a erudovaných zaměstnanců. Jste mezi těmi majiteli firem právě vy? Nevíte, jak zabránit „exodu“ lidí, kterých si profesně vážíte, mají potenciál vaši firmu dál rozvíjet a oni jdou přesto jinam, tak říkajíc za lepším. Obraťte se na nás personalisty a kariérní kouče. My vám poradíme, jak odchodu zaměstnanců zabránit. | Více ..

Když si to coby šéf, majitel firmy řeknete a uvědomíte si to, jste na dobré cestě s tím něco dělat. Mnozí z vás si totiž myslí, že se bez personalisty obejdou, že ho nepotřebují, nebo že jeho roli hravě zvládnou. Toto přecenění vlastních schopností se zpravidla majitelům firem nevyplácí a stojí je dost peněz. | Více ..

Pakliže toto coby majitel firmy pozorujete, je třeba s tím něco dělat, nejlépe okamžitě. Protože to je stav, který se sám nezlepší ani nevyřeší. Je to situace, kdy vaše firma „trpí“ a tím i zaměstnanci, kteří pro ni, pro vás pracují. | Více ..

Přes

1000

realizovaných pohovorů

Přes

250

personálních projektů

Přes

800

hodin kurzů a školení

Přes

4000

hodin personálních,
manažerských konzultací

Chcete pomoci dosáhnout svých kariérních a podnikatelských snů?

Zanechte mi váš email a já vás budu pravidelně zásobovat tipy pro váš úspěch.

Nebo mi zavolejte na +420 605 733 267
a domluvme si schůzku